Заключается в наложении дисциплинар ного взыскания администрацией того предприятия или учреждения, где тру дится работник, или вышестоящем в порядке подчиненности органом. К нару шителям трудовой дисциплины могут быть применены следующие дисциплинар ные взыскания: замечание; выговор; строгий выговор; перевод на нижеопла чиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок, как правило, с учетом специальности работника (однако в случае систематического нарушения дисциплины, прогула без уважительных причин и появления на работе в нетрезвом состоянии такой перевод возмо жен без учета специальности работника); увольнение с работы. При наложе нии взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельст ва, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение рабочего и служащего. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения.
FINSTAFF.NET
